Voor organisaties
Zicht op de ontwikkeling van al je teams
Interne coaches, een eigen L&D-team of vaste trainingspartners: TeamInsights geeft ze per team één vertrekpunt en laat zien wat er daarna verandert.
Jullie bepalen wie de teams begeleidt en hoe. Het platform levert de meting, het rapport en het overzicht over alle teams.
Online demo van ongeveer dertig minuten. Het voorbeeldrapport opent als pdf en gaat over een fictief demoteam.
Herken je dit?
Drie situaties waar organisaties met meerdere teams tegenaan lopen.
Elk team een ander verhaal
Het ene team draait, het andere hapert, en wat je erover weet komt uit de wandelgangen. Een vergelijkbaar beeld van hoe elk team er werkelijk voor staat ontbreekt.
Na de teamdag verwatert het
De workshop was goed en de energie hoog. Drie maanden later kan niemand zeggen of er iets is veranderd, laat staan wat.
Begeleiding op gevoel
Interne coaches en externe trainers starten elk met hun eigen intake. Er is geen gedeelde taal om te bepalen waar de aandacht naartoe moet en of die aandacht werkt.
Zo werkt het in jullie organisatie
Van inrichting tot hermeting, in vier stappen.
Inrichten
We zetten de organisatie, de teams en de begeleiders klaar. Teamleden ontvangen een uitnodiging in het Nederlands of Engels en activeren hun account in een paar minuten.
Eerste meting
Elk team vult op een afgesproken moment de vragenlijst in, ongeveer tien minuten per persoon. Zodra minstens drie teamleden klaar zijn, staat het teamrapport klaar.
Bespreken en afspreken
De begeleider bespreekt het rapport met het team. De afspraken die daaruit komen leggen jullie vast in het platform, gekoppeld aan het thema waar ze over gaan.
Hermeten en bijsturen
Op het afgesproken ritme meet elk team opnieuw. Het rapport vergelijkt met de vorige meting en de organisatie ziet per team of de ontwikkeling doorzet.
Wie doet wat
Iedereen ziet precies wat bij zijn rol hoort, niet meer en niet minder.
Contactpersoon van de organisatie
Ziet het overzicht van alle teams en hun teamgemiddelden per meting. Ziet géén open antwoorden en geen individuele scores.
Teammanager
Volgt het eigen team, bespreekt het rapport mee en legt teamafspraken en individuele afspraken vast.
Begeleider
Interne coach, trainer of externe partner. Beoordeelt het rapport, geeft oplossingsrichtingen vrij aan het team, stuurt herinneringen en plant de volgende meting.
Teamlid
Vult de vragenlijst in, ziet het teamresultaat, de afspraken en de documenten van het eigen team, en praat mee in de teamchat.
Eén persoon kan meerdere rollen hebben, bijvoorbeeld contactpersoon én begeleider van een team. Bij het inloggen kiest diegene de rol.
Wat je krijgt
De onderdelen die voor een organisatie met meerdere teams het verschil maken.
Overzicht over alle teams
Eén plek waar je ziet welke teams gemeten zijn, hoe ze scoren en waar de aandacht het meest nodig is.
Rapport per meting
Scores per voorwaarde en kenmerk van het Teamflow-model, de spreiding binnen het team, gebundelde open antwoorden en een AI-ondersteunde samenvatting. Ook als pdf.
Ontwikkeling over tijd
Elke volgende meting wordt vergeleken met de vorige. Zo zie je per thema of een team vooruitgaat, stilstaat of terugvalt.
Afspraken en opvolging
Teamafspraken en individuele afspraken staan bij het team, gekoppeld aan een thema, en komen bij de volgende meting terug.
Nederlands en Engels
Per team stel je de taal in. Uitnodigingen, vragenlijst, dashboard en rapport volgen die keuze.
Gegevens in de EU
Platform en database draaien binnen de Europese Unie. Teams die niet meer actief zijn, worden automatisch opgeruimd.
Jullie houden de regie over de begeleiding
TeamInsights is een meetplatform, geen methode die jullie moeten volgen. Wie het rapport bespreekt en welke interventie daarna past, bepalen jullie: een interne coach, de teammanager zelf of een vaste trainingspartner.
Het platform maakt die keuzes wel beter onderbouwd. Elke begeleider start vanuit hetzelfde beeld, en bij de volgende meting zien jullie of de gekozen aanpak iets heeft opgeleverd.
Zoek je wél begeleiding bij een team? TeamPacer, de organisatie achter TeamInsights, werkt met ervaren teamcoaches en trainers op ditzelfde platform.
Veelgestelde vragen van organisaties
Hoeveel tijd kost een meting onze medewerkers?
Ongeveer tien minuten per teamlid per meting. Invullen kan op elk apparaat, op een zelfgekozen moment binnen de meetperiode.
Wie ziet de individuele antwoorden?
Niemand. Het platform toont uitsluitend teamgemiddelden en spreiding, en pas als minstens drie teamleden de vragenlijst hebben afgerond. Open antwoorden worden gebundeld getoond, zonder naam, en zijn niet zichtbaar voor de contactpersoon van de organisatie.
Kunnen we onze eigen trainers en coaches inzetten?
Ja, dat is precies de opzet. Jullie koppelen per team een begeleider, intern of extern. TeamInsights levert de meting en het rapport; de begeleiding is aan jullie.
Wat als een team kleiner is dan drie personen?
Dan verschijnt er geen rapport. Die grens beschermt de anonimiteit van de deelnemers en is niet aan te passen.
Hoe vaak meten teams?
Dat spreken jullie per team af. Een gangbaar ritme is elke drie tot vier maanden, zodat afspraken tijd krijgen om effect te hebben en de ontwikkeling toch zichtbaar blijft.
Hoe snel kunnen we starten?
Na de demo richten we de organisatie en de eerste teams samen in. De eerste meting kan meestal binnen twee weken lopen.
Zien hoe dit werkt voor jullie teams?
In een demo van dertig minuten lopen we door de meting, het rapport en het overzicht over meerdere teams, afgestemd op jullie situatie.
Plan een demo voor jouw organisatieOnline, met voorbeelden op basis van fictieve teams. Geen verplichte begeleiding.
Begeleid je teams van andere organisaties? Bekijk de pagina voor teamcoaches en bureaus.