Het meetplatform voor teamontwikkeling
Weet wat er speelt.
Volg wat werkt.
Waar loopt de samenwerking goed, waar schuurt het en verandert er iets na een interventie? TeamInsights maakt de huidige situatie én de ontwikkeling van teams zichtbaar.
Met regelmatige teammetingen richt je de aandacht op wat nodig is en houd je zicht op de voortgang. Voor organisaties en teamontwikkelingsbureaus die hun eigen coaches, trainers en aanpak willen blijven inzetten.
Eén team, één uitgebreide meting, 30 dagen, geen betaalgegevens. Liever eerst kijken?
Uit de online rapportage
Ontwikkeling over tijd
Voorbeeld met fictieve gegevens, ter illustratie van de rapportage.
Wat teamflow oplevert
Gericht verbeteren begint met weten waar je staat
Een coachgesprek, workshop of teamtraject is effectiever wanneer duidelijk is wat aandacht vraagt. TeamInsights brengt in beeld hoe teamleden de samenwerking ervaren: wat hen verbindt, wat goed gaat en wat hen belemmert.
Zo ontstaat een gedeeld vertrekpunt voor het gesprek en kun je gerichter kiezen waar je aan werkt.
Vooruitgang vraagt om meer dan één goede teamsessie
Je herkent het wel, na een goede workshop is de energie vaak hoog. Maar zodra iedereen weer op de werkvloer staat, valt het team terug in oude gewoontes. Daar zit de uitdaging: afspraken vasthouden, nieuw gedrag oefenen en voorkomen dat oude patronen terugkeren.
Door regelmatig opnieuw te meten, zie je wat verandert en waar extra aandacht nodig blijft. Zo blijft teamontwikkeling op de agenda, ook tussen workshops en coachgesprekken door.
Effectieve teamontwikkeling in beeld
Teamontwikkeling begint met inzicht in de huidige situatie. Door de voortgang daarna te blijven volgen, zie je wat je inspanningen opleveren. Als HR-verantwoordelijke of directeur zie je in één heatmap hoe al je teams ervoor staan en wat er beweegt.
Een inhoudelijke basis voor het gesprek
TeamInsights gebruikt het wetenschappelijk gevalideerde Teamflow-model van dr. Jef van den Hout als basis voor de metingen. Daarmee onderzoek je concrete voorwaarden voor goede samenwerking, zoals gedeelde doelen, open communicatie, veiligheid en het benutten van elkaars kwaliteiten.
De uitkomsten geven teams en begeleiders houvast om samen te onderzoeken wat aandacht verdient.
Lees meer over onze methodeVan flow naar teamflow: waar het model vandaan komt en wat de zeven voorwaarden en vier kenmerken betekenen.
Zeven voorwaarden
Wat een team nodig heeft om goed te kunnen samenwerken.
- Collectieve ambitie
- Gemeenschappelijk doel
- Op elkaar afgestemde doelen
- Goede mix van vaardigheden
- Open communicatie
- Veiligheid
- Wederzijdse betrokkenheid
Vier kenmerken
Wat je merkt in een team waar de samenwerking loopt.
- Gevoel van eenheid
- Gevoel van gezamenlijke vooruitgang
- Wederzijds vertrouwen
- Gezamenlijke focus
Eigen expertise. Onderbouwd met inzicht.
TeamInsights biedt inzicht in de teamdynamiek. Hoe je dit gebruikt, bepaal je zelf. Kies de pagina die bij jouw situatie past.
Voor organisaties
Houd zicht op de ontwikkeling van je teams
Interne coaches, een eigen L&D-team of vaste trainingspartners: TeamInsights geeft hen één vertrekpunt per team en laat zien wat er daarna verandert.
- Overzicht over alle teams vanuit één platform.
- Duidelijke rollen: wie ziet wat, en wie doet wat.
- Ontwikkeling per team volgen over meerdere metingen.
Voor teamcoaches en bureaus
Maak het effect van je begeleiding zichtbaar
Je helpt teams beter samenwerken. TeamInsights voegt een gemeten vertrekpunt en hermetingen toe aan jouw aanpak, onder jouw regie en binnen jouw klantrelatie.
- Rapport per meting, met jouw duiding voor het team.
- Opvolging van afspraken tussen je sessies door.
- Alle klantteams en collega's in één partneromgeving.
Wat anderen zeggen
Begeleiders die met TeamInsights werken, in hun eigen woorden.
TeamInsights werkt heel prettig. De diepgaande inzichten helpen me te begrijpen wat er in een team speelt, zodat ik teams heel gericht kan begeleiden.
Luc Swaab
TeamFlow Coach
Maak teamontwikkeling inzichtelijk. En houd de voortgang in beeld.
Ontdek hoe TeamInsights aansluit op jullie eigen begeleiding. In een demo laten we zien hoe je metingen inzet, resultaten bespreekt en de ontwikkeling van teams volgt.
Start je proefaccountVoor organisaties en teamontwikkelingsbureaus. Met jullie eigen mensen en aanpak.